Vijf nadelen van een vaststellingsovereenkomst die je in 2026 het meeste geld kosten

Je krijgt een vaststellingsovereenkomst (VSO) van je werkgever. De ontslagvergoeding lijkt redelijk, dus je bent geneigd te tekenen. Toch zit het verschil tussen een goede en een slechte deal bijna nooit in de vergoeding alleen. Het zit in de details die je over het hoofd ziet. Een verkeerde formulering of een vergeten beding komt je dan duur te staan. Dat merk je bijvoorbeeld pas als je WW-uitkering te laat ingaat. In dit artikel lees je welke vijf nadelen van een VSO werknemers het vaakst geld kosten. Je leest ook hoe je voorkomt dat je dat geld bij het sluiten van de VSO laat liggen.

Een VSO is een onderhandeling, geen formaliteit

Een vaststellingsovereenkomst is een vrijwillige afspraak. De wet schrijft weinig voor over de inhoud. Daardoor stuurt je werkgever een voorstel dat vooral zijn eigen belang dient. Een slimme werknemer ziet dat eerste bod als een uitnodiging voor onderhandelingen. Hoeveel ruimte je hebt, hangt vooral af van wie het vertrek het hardst wil. Heeft je werkgever er meer belang bij dat jij gaat dan jij bij blijven, dan kun je een betere deal uitonderhandelen. Dat speelt sterker als je werkgever zwak staat, of als een conflict met jou hem veel kost. Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen zoals die van Onbezorgd Ontslag zien dat werknemers hun onderhandelingsruimte zelden volledig benutten.

Vijf nadelen die je geld kosten

Zoek je op nadelen vaststellingsovereenkomst, dan vind je al snel lange lijsten met risico's. De meeste daarvan kosten je vooral geld. Dit zijn de vijf die in de praktijk het hardst aankomen.

1. Een te lage ontslagvergoeding. Werkgevers bieden vaak alleen de wettelijke transitievergoeding. Heeft je werkgever een zwak dossier of haast, dan is er ruimte voor meer.
2. Een te korte opzegtermijn. Houdt de einddatum geen rekening met de zogeheten fictieve opzegtermijn, dan gaat je WW later in. Je mist zo een of meer maanden inkomen.
3. Een verkeerde ontslagreden. Het UWV kijkt of je niet verwijtbaar werkloos bent. De overeenkomst moet een neutrale reden noemen, met het initiatief bij je werkgever. Lijkt het op eigen schuld, dan komt je WW in gevaar.
4. Een te ruime finale kwijting. Met een finale kwijting in de VSO kun je achteraf niets meer claimen. Neem je geen uitzonderingen op, dan verlies je een nog niet betaalde bonus, openstaande vakantiedagen of winstdeling.
5. Een concurrentiebeding dat blijft staan. Zo'n beding beperkt je bij je volgende baan. In de VSO kun je laten vastleggen dat het vervalt of minder streng wordt.

Reken uit wat je laat liggen

Een voorbeeld maakt het concreet. Stel je werkt twaalf jaar bij dezelfde werkgever en verdient 4.200 euro bruto per maand. De wettelijke transitievergoeding is dan twaalf keer een derde maandsalaris, oftewel 16.800 euro. Bij een VSO is dat bedrag het startpunt, niet het eindpunt. In 2026 geldt wel een maximum van 102.000 euro, of een jaarsalaris als dat hoger ligt. Reken dus eerst uit waar je recht op hebt. Pas dan zie je of het voorstel van je werkgever klopt.

Een paar verkeerde zinnen in de VSO kunnen je duizenden euro's schelen. Die schade zit in de details, niet in de grote lijn. Reken daarom eerst uit waar je recht op hebt en laat de overeenkomst controleren voordat je tekent. Een goede voorbereiding kost je een paar uur, een slechte VSO maanden inkomen.

Dit artikel is geschreven in samenwerking met Onbezorgd Ontslag.