Waarom jouw sociaal bureau je beste partner is
Volgens de Belgische wetgeving dient elke werkgever te voldoen een aantal juridische verplichtingen. Het opstellen van een arbeidsreglement is hier één van. Dit officieel document schept duidelijkheid in jouw organisatie. Je werknemers weten exact wat je van hen verwacht en wat hun rechten en plichten zijn. Bovendien beschermt het jou ook als werkgever.
Een arbeidsreglement is juridisch bindend, zolang het correct is opgesteld en gepubliceerd. Hier komt meer bij kijken dan je denkt. Zo moet je bijvoorbeeld rekening houden met de wettelijke bepalingen, je werknemers correct informeren én zorgen dat je alles tijdig en officieel indient. Klikt complex? Dat is het ook. Gelukkig reken je op je sociaal bureau voor het opstellen en afleveren van je arbeidsreglement.
Wat is een arbeidsreglement precies?
Een arbeidsreglement is een wettelijk document en bundelt alle regels en plichten die gelden in jouw onderneming, zowel voor de werkgever als voor de werknemers. Dit reglement geeft weer welke verplichtingen van toepassing zijn binnen jouw organisatie, van werkuren over loonbetalingen tot tuchtmaatregelen. Heb je minstens 1 medewerker in dienst? Dan ben je als onderneming verplicht om een arbeidsreglement op te stellen en in te dienen bij de juiste instanties.
De wettelijke verplichtingen van een arbeidsreglement op een rij
Volgens de wet van 8 april 1965, neem jij volgende zaken verplicht op in jouw arbeidsreglement. De begin- en einduren van de werkdag, de pauzes en rusttijden, de procedures bij ziekte of ongevallen, de loonmodaliteiten en de gedragsregels en sancties. Ook de manier waarop je wijzigingen doorvoert in jouw organisatie vermeld je in dit document. Stem de inhoud van je arbeidsreglement af op jouw sector en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten).
Na het opstellen van jouw arbeidsreglement, breng je jouw werknemers op de hoogte. Geef hen de mogelijkheid om je document in te kijken en eventuele opmerkingen te noteren. Na afloop leg je het reglement neer bij de FOD Werkgelegenheid.
Hulp inschakelen van je sociaal bureau? Uitstekende keuze.
Jouw arbeidsreglement moet niet alleen wettelijk in orde zijn, het moet dient ook aangepast te zijn aan jouw type onderneming. Dit vraagt kennis, ervaring en inzicht in sociale wetgeving. Hiervoor reken je best op je sociaal bureau. Laat je bijstaan door experten voor advies op maat van jouw bedrijf, afgestemd op de meest recente wetgeving. Krijg begeleiding bij eventuele noodzakelijke aanpassingen en publicatie van je document.
Addmodum, jouw partner voor een arbeidsreglement zonder zorgen
Waarom zelf ploeteren door juridische teksten? Reken op de expertise van de specialisten van Addmodum. Wij denken met je mee en stellen jouw arbeidsreglement correct op. Zo ben jij als werkgever perfect in regel, zonder het risico op mogelijke sancties of boetes. Houd tijd over voor wat echt telt: jouw core business.
Geen opmerkingen
Een reactie posten